1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 2. kwestionariusz osobowy dla pracownika, 3. umowa o pracę, 4. wypowiedzenie warunków umowy o pracę, 5. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, 6. rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, 7. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracownik ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 10 lat został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od 3 kwietnia 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 sierpnia 2021 r. pracuje w wymiarze 7/8 etatu. W 2021 r. będzie przysługiwał mu urlop w następującym wymiarze: 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników Do pobrania: Umowa o pracę - wzór.pdf Umowa o pracę - wzór.docx Umowa o pracę - treść Strony umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy. Z pewnością powinna zawierać dane pracodawcy: nazwę firmy, adres siedziby, numer REGON, imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz następujące dane pracownika: imię i nazwisko, Budzi to największy strach wśród pracowników. Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w przypadku likwidacji stosuje się art. 41 1 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). W sensie prawnym czynność ta jest jednak zbędna. Pracodawca nie jest też zobowiązany do poinformowania pracownicy o przedłużeniu jej umowy o pracę do dnia porodu. Niemniej udzielenie takiej informacji może być przydatne pracownicy, w celu wyjaśnienia jej sytuacji prawnej. Umowa o pracę na czas zastępstwa, bez względu na to, kiedy .

wzór umowy o pracę na 1 2 etatu